Οι άνθρωποί μας
Επενδύουμε στους ανθρώπους μας και εξασφαλίζουμε ένα ασφαλές και ανταποδοτικό περιβάλλον εργασίας για να δημιουργήσουμε κοινές αξίες για όλους μας. Έτσι, στο εσωτερικό μας περιβάλλον, παρέχουμε στους ανθρώπους μας ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και συνεχιζόμενης μάθησης, καθώς και κοινωνικές καλύψεις.
Έχουμε πετύχει έως σήμερα:
- Αύξηση κάθε χρόνο του αριθμού εργαζομένων στο σύνολο των εγκαταστάσεων μας
- Ηλικιακά, το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων μας ανήκουν στην ηλικιακή κλάση 30-50, γεγονός που δείχνει σημαντικά σημάδια ως προς τη δυναμική μας
- Σε επίπεδο διοικητικού προσωπικού, το ποσοστό των γυναικών είναι περίπου 30%, ενώ στο σύνολο του εργατικού δυναμικού φτάνει στο 23%
- Αναγνωρίζουμε τη διαφορετικότητα ως παράγοντα που προσθέτει αξία και λαμβάνουμε διαρκώς μέριμνα για την παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους
Ενισχύουμε την ασφάλεια των εργαζομένων, εφαρμόζοντας τις αυστηρές απαιτήσεις του ISO 45001:2018, με στόχο να τους παρέχουμε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον, λαμβάνοντας μέτρα για την αποφυγή επαγγελματικών κινδύνων και τραυματισμών.
Επενδύουμε αδιάκοπα στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των ανθρώπων μας, παρέχοντας ποικίλα εκπαιδευτικά και επιμορφωτικά προγράμματα, ώστε να εξελίσσουν συνεχώς τις γνώσεις τους και να αποκτούν νέες δεξιότητες.
Η σχέση της POLYECO με τις ομάδες των Κοινωνικών Εταίρων της αποτελεί δομικό στοιχείο της στρατηγικής για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη. Μέσα από την ακριβή χαρτογράφηση των ενδιαφερόμενων μερών (stakeholders) εξασφαλίζεται η κατανόηση της αλληλεπίδρασής μας, αντιλαμβανόμαστε τις ανάγκες τους και πάνω σε αυτά χτίζονται αμοιβαίες σχέσεις εμπιστοσύνης.
Ενδιαφερόμενα Μέρη
H Διαβούλευση με τις ομάδες των Κοινωνικών Εταίρων, ως θεσμός, διέπεται από συγκεκριμένες αρχές και στόχους, ενώ επαναπροσδιορίζεται μέσα από την Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης ως μια συστηματική διαδικασία με δικλείδες ανατροφοδότησης και συνεχούς βελτίωσης. Για την επιτυχημένη επικοινωνία μας με τα ενδιαφερόμενα μέρη, τα αρμόδια τμήματα καταγράφουν και αξιολογούν όλες τις προτάσεις, τις ιδέες, αλλά και τους προβληματισμούς τους. Στη συνέχεια, τα πιο σημαντικά θέματα προωθούνται στις αντίστοιχες Διευθύνσεις, προκειμένου να ληφθούν αποφάσεις σχετικά με τον τρόπο ανταπόκρισης σε αυτά, αλλά και αποφάσεις που επιτρέπουν, όπου είναι εφικτό, την ενσωμάτωσή τους στην εταιρική στρατηγική.
Οι βασικοί διαχρονικοί Στόχοι της Διαβούλευσης είναι:
- Η κατανόηση και η ανταπόκριση στις προσδοκίες των βασικών ομάδων των Κοινωνικών Εταίρων με τις οποίες επικοινωνούν, συνεργάζονται και αλληλοεπιδρούν, στο πλαίσιο της δραστηριότητας τους
- Η επαλήθευση των Ουσιωδών θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης και η διάδοση των εταιρικών αξιών και της έννοιας της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας
- Η συνεχής προσπάθεια για ενίσχυση της διαφάνειας και διατήρηση της κοινωνικής αποδοχής της λειτουργίας μας
- Η αναγνώριση και η γεφύρωση, με τον πιο πρόσφορο τρόπο, τυχόν διαφορών ανάμεσα στις πολιτικές μας και τις αντιλήψεις των Κοινωνικών μας Εταίρων πάνω στα Ουσιώδη θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης
- Η ανάδειξη νέων τρόπων σύμπραξης για τη βελτίωση και την ενδυνάμωση των υφιστάμενων σχέσεων, ενισχύοντας την πολιτική τους στην πρόληψη, αλλά και την αναγνώριση των οικονομικών, περιβαλλοντικών και κοινωνικών κινδύνων και ευκαιριών
Ενδιαφερόμενα Μέρη
- Εργαζόμενοι
- Ανώτατη Διοίκηση
- Διοικητικό Συμβούλιο
- Συνεργάτες & Προμηθευτές
- Πελάτες
- Επιχειρηματικοί Φορείς
- Επενδυτική κοινότητα
- Ακαδημαϊκή κοινότητα
- Τοπική Αυτοδιοίκηση (τοπικές κοινωνίες)
- Ρυθμιστικοί Φορείς & Φορείς Βιώσιμης Ανάπτυξης
- Εθελοντικές Οργανώσεις
- Εταιρική επικοινωνία με ΜΜΕ